はじめに
「たまたま、あの人に出会った」「たまたま本屋で手に取った本が人生を変えた」「たまたま任された仕事が自分のキャリアを広げた」。
私たちの人生やキャリアを振り返ると、「たまたま」が大きな転機となっていることは少なくありません。
しかし、この「たまたま」を活かせる人と、ただの偶然で終わらせてしまう人がいます。違いはどこにあるのでしょうか？
実は、偶然を受け入れ、そこから成長につなげられる人は、日頃からマインドを整え、チャンスを掴む準備ができているのです。
今日は「たまたま」を大事にできる人の思考法や行動パターンについて深掘りしていきます。
偶然は「準備が整った人」に訪れる
心理学者ルイス・パスツールは「偶然は準備された心にのみ訪れる」と言いました。
同じ「たまたま」の出来事でも、それを意味のある出来事に変えられるかどうかは、自分の準備次第なのです。
たとえば、キャリアの中で新しい分野の仕事を「たまたま」任されたとします。
- 準備ができている人は「これは自分を伸ばすチャンスだ」と捉え、必死に学び成果を出そうとする。
- 準備ができていない人は「自分の専門じゃないから」と避け、単なる一時的な業務で終わらせてしまう。
つまり、「たまたま」の価値は、その人がどれだけ自分を開き、受け入れるマインドを持っているかで決まります。
「たまたま」を掴める人の特徴
では、「たまたま」をチャンスに変えられる人にはどんな特徴があるのでしょうか？
1. 柔軟性がある
自分の枠を決めすぎない人は、偶然を前向きに受け止めます。計画通り進めたい人ほど、予定外の出来事を「邪魔」と感じがちですが、成長のきっかけはたいてい予定外からやってきます。
2. 好奇心を持ち続けている
「面白そうだからやってみよう」という気持ちが、偶然を行動に変えます。たまたま出会った人や情報に対して「どうせ自分には関係ない」とシャットアウトしてしまうと、チャンスは広がりません。
3. 小さな一歩を踏み出せる
偶然を大きな結果につなげるには、まず「やってみる」ことです。大きな挑戦でなくてもいい。小さな行動の積み重ねが、思いもよらない成果を引き寄せます。
「たまたま」を逃す人の特徴
一方で、せっかくの偶然を活かせない人もいます。
- 「自分には関係ない」と思い込む
- 「今は忙しい」と後回しにする
- 「うまくいかないかもしれない」と不安に飲み込まれる
こうした姿勢は、せっかくの偶然をただの出来事で終わらせてしまいます。成長を止める最大の要因は、自分で可能性を閉ざしてしまうことです。
ビジネスの現場での「たまたま」
会社で働く中でも「たまたま」の力は大きいです。
- たまたま同じプロジェクトに参加したメンバーが将来のキーパーソンになる
- たまたま外部研修に行ったことで新しいスキルに出会う
- たまたま相談を受けたことが、自分の新しい役割につながる
どれも計画して得られるものではありません。しかし、日頃からアンテナを張っている人ほど、この偶然を大きな成長に変えていきます。
「たまたま」を引き寄せるマインドの鍛え方
偶然をチャンスに変えるには、日頃の心の持ち方が重要です。
1. 自分の価値観を言語化しておく
「自分は何を大事にして働いているのか」を言葉にしておくと、偶然に出会ったときに「これは自分に合っている」と直感的に判断できます。
2. 挑戦のハードルを下げる
偶然を活かすには行動が必要です。完璧を求めず、小さく挑戦する姿勢を持つことが大切です。
3. 「後から意味づける」力を持つ
偶然をすべて大きな成果につなげられるとは限りません。しかし、後から振り返ったときに「だから今の自分がある」と意味づけられれば、それは大事な経験になります。
まとめ
「たまたま」を大事にできるかどうかで、キャリアも人生も大きく変わります。
その偶然を受け入れることができたのは、自分がすでにその準備を整えていたから。
つまり、「たまたま」はただの偶然ではなく、あなたが成長してきた証でもあるのです。
だからこそ、目の前に現れた偶然を「どうせ関係ない」と見過ごさず、「これはチャンスかもしれない」と受け入れてみましょう。
きっと後から振り返ったときに、「あの時のたまたまがあったから今の自分がある」と心から思えるはずです。
