お疲れ様です。
今回は、話題の電子書籍『中間管理職のための10分マインド改革 Vol.1』をご紹介します。
この本は、企業で中間管理職として働く方々に向けて、「毎日10分で読める」「読み切ったあと、少し視野が広がる」ことをコンセプトに作られた、全6章構成の実践的マインドブックです。
何かと挟まれ、責任が重くなりがちなポジションだからこそ必要な「思考の余白」をくれる1冊。それぞれの章を簡単にご紹介していきましょう。
第1章：管理職の武器は“トリアージ”
― 仕事の優先順位は、「重要度×緊急度」で決めよ
業務が山のように降ってくる現場では、すべてを完璧にこなすことは不可能です。だからこそ大事なのが「選び方」。
中間管理職が最初に身につけるべきは、「トリアージ＝優先順位付け」の思考法。
感情ではなく冷静な判断軸で、何を今やり、何を後回しにするかを決める力が求められます。
第2章：“吹聴力”こそが、職場を円滑にするカギ
― 現場と幹部のギャップを埋めるのは、あなたの“伝える力”だ
現場の声をどう経営に伝えるか？その逆もまた然り。
中間管理職は「翻訳者」であり「広告塔」。ただ報告するだけではなく、適度に“盛って”伝える“吹聴力”が、職場の空気を変え、前向きな循環を生み出します。
第3章：今すぐの正解は、未来の不正解かもしれない
― 忙しいと「目の前の正解」に逃げる。それが落とし穴になる
目の前の正解ばかりを追っていませんか？
現場では即断即決が求められる一方で、管理職が見るべきは“半年後の結果”や“1年後の影響”。
今すぐの正解が、後で足かせになることもあるのです。
第4章：良いプライドは「自負」、悪いプライドは「比較」
― プライドは持っていい。ただし、他人との勝ち負けで持つな
昇格後に陥りがちな“比較プライド”。
「誰より評価されたい」という気持ちが時に足を引っ張ります。
持つべきは“自負”としてのプライド。自分の価値観と仕事の軸を持ちましょう。
第5章：ストレスを通らずに、達成感は得られない
― ストレスから逃げるな。“限界の3歩手前”が成長の領域だ
達成感とストレスはセットです。
ただし、自分の限界に気づかず突っ走るのは危険。
心と体の“限界の3歩手前”で、立ち止まること。これが成長と継続のカギです。
第6章：挑戦しないことこそが、最大の“未達”だ
― 目標を立てる意味は、「届くかどうか」ではなく、「挑んだかどうか」だ
管理職が持つべきマインドは“挑戦”。
未達を恐れて安全策に走るのではなく、「やり切ったか」で自己評価を。
その姿勢が、チームに挑戦の空気を伝染させていきます。
まとめ：10分で、思考が整う1冊
この本は、単なるビジネススキル本ではありません。
中間管理職という立場の「しんどさ」や「やりがい」にしっかり寄り添いながら、毎日少しずつ、自分の思考を調律してくれる、まさに“メンタルのマルチビタミン”のような存在です。
「管理職になったけど、どうふるまえばいいのかわからない」
「部下や上司との間で揺れ動くことが増えた」
「忙しくて考える余裕がない」
そんなあなたに、きっと刺さる一冊です。
電子書籍としてすでに発売中。Kindle Unlimited 対象で無料でも読めますので、ぜひ一度手に取ってみてください。
あとがき
もしかしたらお気づきの方もいらっしゃるかもしれませんが、この本の著書はなんと私です。
私の経験や価値観を一冊（と言うにはあまりにも少ないボリューム）にまとめました。
10分1章という、短い時間でも気づきを与えたい、変革のきっかけになるトピックを届けたいという思いで筆を執らせていただきました。
すでに続編の構想も固まっており、近々発行予定です。
悩めるプレイングマネージャーの皆さん、乞うご期待。
