お疲れ様です。eximpです。 今日は『パワハラは上位者だけが起こすものではない』というテーマで独断と偏見に基づき持論展開します。 部下から上司へのパワハラの具体例 過剰な要求： 誹謗中傷や陰口： 無視や孤立させる行為： パワハラの影響 パワハラを防…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『パワハラと指導の境目』について独断と偏見に基づき持論展開します。 パワハラとは 適切な指導とは パワハラと適切な指導の境目 具体例と対策 結論 最近、職場におけるハラスメントの問題がクローズアップされることが多…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『年齢によって、努力に対する考え方は変わる、変えなければいけない』というテーマで独断と偏見に基づき持論展開していきます。 20代：パワープレイと基礎体力の養成 1. 体力の養成： 2. 経験の蓄積： 3. 努力の質を見極め…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『こいつ分かってんなら、なんで言わないんじゃ』というテーマで独断と偏見に基づき言語化していきます。 部下が職場で課題や問題点を認識していても、それを上司に報告しないことがあります。その理由は主に次の二つに分け…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『攻撃なやつほど実はディフェンシブな思考を持っている』というテーマで仕事の悩みに対する持論展開をしていきます。 皆さんの周りにも攻撃的な振る舞いをする人がいるでしょう。 彼らは高圧的で、他人を威圧する態度を取…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『優秀な人が集まった組織ほど、実はガバナンスが取れていない』というテーマで仕事の悩みを持論展開していきます。 優秀な人材が集まる組織は、表面的には理想的な環境に見えることが多いです。 各メンバーが高い能力とモ…

お疲れ様です。eximpです。 今日は、『将来有望と言われていたのに30代になり失速する人の特徴』というテーマで仕事の悩みを持論展開していきます。 皆さんの周りには、この人若い時はバリバリだったのに、今の活躍度微妙だな・・・あの先輩、尊敬していたの…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『優秀な部下の管理は本当に不要か？』というテーマを独断と偏見で持論展開していきます。 優秀な部下の自走が暴走に変わるリスク 自走のメリット 効率性の向上: イノベーションの促進: モチベーションの向上: 自走のリスク…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『チャンスは転がっているが、降ってくるわけではない』というテーマで独断と偏見に基づき持論展開していきます。 行動することの重要性 静観から行動へ チャンスを見つける方法 情報収集を怠らない: ネットワーキングを活…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『ハピネスパフォーマンスを求めよ』というテーマで持論展開していきます。 ハピネスパフォーマンスの基本理念 少ない投資で高い満足感: 質よりも心の充実: 持続可能な幸福: ハピネスパフォーマンスの実践方法 ミニマリズム…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『30代で起こる人生のゲームチェンジ』というテーマを独断と偏見により持論展開していきます。 キャリアの転機 1. 昇進や転職: 2. 専門性の深化: 家庭とライフスタイルの変化 1. 結婚と子育て: 2. 住環境の変化: 自己実現の…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『意識高いやつは孤独』というテーマを独断と偏見で言語化します。 意識が高い奴は浮く 意識高いやつはチャンスに溢れている 独自性の確立: 創造性と革新: リーダーシップの機会: 深い人間関係: 意識高いやつは嫌われる 孤…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『普通に働く人もアート思考を持て』というテーマで独断と偏見に基づき持論展開していきます。 アートといえば、絵画や音楽、美術作品などの芸術的なものを思い浮かべるかもしれません。 しかし、ここで私が言いたいアート…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『仕事を楽にするための考え方』について文献を元に持論展開していきます。 エッセンシャル思考（Essential Thinking） エフォートレス思考（Effortless Thinking） 仕事やプロジェクト管理 個人の時間管理 学習や自己啓発 …

お疲れ様です。eximpです。 今日は数年に一度考えろと言われる『キャリアデザイン』について独断と偏見で持論展開していきます。 成長って2種類あんねん フォーキャストは不要？ キャリアデザインは移ろいで行く 若くしてキャリアデザインは不要？ 抽象的な…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『偉くなるメリット』というテーマを独断と偏見で言語化していきます。 裁量権が与えられ仕事の自由度が高まる 仕事が任せられる 視野が広がる 監督になれる 最後に 私は大手製薬メーカーの品質管理で90名を超える部署の3番…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『個人の成長は環境に依存するのか』というテーマを独断と偏見で言語化します。 強豪校のベンチ外か、中堅校のスタメンか スタメンの恩恵 スタメン外のマインド 目指すはスタメン入り スタメン入りするには？ 一般的に、『…

お疲れ様です。 eximpです。 今日は「生産性の向上って結局なにしたらいいの？」というテーマを独断と偏見に基づき言語化します。 目次 生産性を向上させることの必要性 生産性の向上は現場に転がっている 結局、生産性の向上って何すればいいの？ 無駄の判…

お疲れ様です。 eximpです。 今日は、『この人頭良いな、と感じさせる人の特徴』を独断と偏見に基づき言語化します。 脳内編集力 言葉が自分のものになっている 客観的であり、視野が広い 最後に 大人になればなるほど、頭の良い人はカッコいい。と思うので…

お疲れ様です。 Eximpです。 今日は「能動的育成と受動的育成」というテーマ、独断と偏見に基づき言語化していきます。 20代後半からは、会社に後輩が入ってくるため、教育指導者をアサインされる方も多いでしょう。 育成は非常に難しいです。なぜなら、教育…

お疲れ様です。 eximpです。 管理職を目指すものとして、昼休みは読書に励んでいます。 今日は読んだ本の紹介と5段階で評価します。 出世するために、マネージャーとして必要な知識を収集することを目的にしています。 リンク ★★★☆☆ 本格的に勉強を始めよう…

お疲れ様です。 eximpです。 今日は『かっこいい上司の特徴とは？』について独断と偏見をもとに言語化していきます。 仕事の悩みを分析シリーズは、どちらかというと否定的コンテンツが多いので、気分を害する方も多いかもわかりません。 ということで、今日…

お疲れ様です。 eximpです。 今日は『日常生活における目に見えないストレス』について言語化していきます。 みな、多かれ少なかれ、ストレスを抱えていると思います。 そのストレスは、嫌な同僚、上司との関係だったり、大きな仕事に対するプレッシャーだっ…

お疲れ様です。 eximpです。 今日は『こんな30代にはなるな』を独断と偏見で述べていきます。 目次 努力の上に立たずして人の上に立つな 半老害 ジェラシーに人格が歪む 幼稚な言葉使い 最後に 30代になると仕事の役割と責任が徐々に変わってきます。 中には…

お疲れ様です。 Eximpです。 今日は「仕事中はバリバリかっこいいのに、プライベートではポンコツな人」の話を独断と偏見に基づき解説します。 目次 オンとオフの完全切り替え 仕事という仮面 盲目 最後に みなさんの周りにも、仕事中はメンバーの心の機微を…

お疲れ様です。Eximpです。 今日は、「優秀なプレイヤーがマネジメントで失敗する理由」を独断と偏見で言語化していきます。 出世するためには、成果を残さなくてはいけません。 成果を残した人が出世しますし、そのためには優秀なプレイヤーである必要があ…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『苦手意識をもたれる同僚の特徴』を独断と偏見で言語化していきます。 皆さんの周りに、『礼儀正しいんだけど、なんかイライラする』ってひとはいませんか？ 一見問題なさそうだけど、関わったからこそ感じる苦手意識とい…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『適当だと思われている上司がどのように仕事をこなしているのか』というテーマを独断と偏見に基づいて言語化していきます。 目次 この程度の成果物なら俺にも出せるよな？ 力255・素早さ50の仕事 ／ 力100・素早さ255の仕…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『可愛がられる後輩の特徴』を独断と偏見にら基づき言語化していきます。 ノーボーダー ちょいアホぅ 特技；突進 まとめ 皆さんの周りには、特に仕事ができるわけでもないのに、なぜか可愛がられている人はいませんか？ な…

お疲れ様です。eximpです。 今日は『嫌なことからは逃げても良いという風潮』について独断と偏見で言語化したいと思います。 平成元年はトランスフォーマー 昭和・令和どちらの気持ちもわかる 時代は変わった 今の若者は踏ん張ることをしらない 踏ん張る力を…